简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。-南京自考网

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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

41

简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。

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评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的

A、一致性要求
B、测量性要求
C、独立性要求
D、针对性要求

目标管理法的特点有

A、实行“参与式管理”
B、强调“自我控制”
C、注重成果第-一的方针
D、强调“外界控制”
E、螺旋上升的管理过程

企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意三
项原则:公平解释原则、平等对话原则和。

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